Тест 3: Капитанский мостик

Тест 3: Анонимная оценка руководителя коллегами — «Капитанский мостик»

Этот инструмент создан для получения объективной, социально верифицированной картины. Анонимность и кросс-функциональная оценка гарантируют искренность фидбека

Ваши ответы анонимны. Пожалуйста, давайте честную и конструктивную обратную связь.

1–2: Плывём в полном тумане Цели команды неясны или меняются без объяснений. Сложно понять, как ваша работа связана с общим успехом. Часто возникает вопрос: «А зачем мы это делаем?»

3–4: Туман рассеивается местами Общее направление понятно, но конкретные цели размыты. Видны отдельные задачи, но не весь путь. Вы понимаете, «что» делать, но не всегда «зачем».

5–6: Видны основные ориентиры Ключевые цели на квартал понятны большинству. Видна связь ваших задач с бизнес-результатами, но иногда приоритеты становятся неочевидными.

7–8: Чёткий курс Руководитель регулярно и ясно объясняет стратегию. Вы понимаете не только цели, но и как измеряется успех. Видно, как курс корректируется, когда меняются условия.

9–10: Идеальная навигация Каждый в команде может объяснить, как его работа влияет на общий результат. Вы чувствуете уверенность в выбранном направлении даже в сложных ситуациях и видите долгосрочную перспективу.

1–2: Тревога и молчание (Вы скорее промолчите, чем скажете. Мысль о разговоре вызывает дискомфорт. После ошибки думаете: «Лучше никто не узнает)

3–4: Осторожность и расчёт (Вы взвешиваете стоит ли говорить. Доверяете только в неопасных темах. После разговора часто остаётесь в напряжении)

5–6: Спокойствие в рутине ( В обычных рабочих вопросах вам спокойно. Но если тема неприятная или конфликтная предпочитаете не углубляться)

7–8: Открытость и уверенность (Вы говорите то, что думаете, почти без колебаний. Чувствуете, что вас услышат. Ошибки не скрываете их разбирают, чтобы научиться).

9–10: Полное доверие и лёгкость (Вы можете сказать всё. Чувствуете, что ваше мнение важно, даже если оно не совпадает с мнением руководителя. Конфликт идёт на пользу делу)

Спасибо за участие и честную обратную связь.

Именно такие ответы помогают увидеть реальную картину,
определить зоны роста и усилить команду.